弊社でも若い才能を求めて、本年度より高卒の求人募集を始めました。
超高齢社会における企業の従業員構成が弊社にも当てはまっており、中長期視点に立った次世代育成策を本腰を入れて取り組まなければなりません。
いくら優れた技術を持っていても、それを受け継いでいく者がいなければ、企業の永続発展は望めません。
ただ、大阪府の高校新卒者の求人倍率は１．７５倍、求人数は前年比１３．３％増となっており、かなりの売り手市場となっています。
求職者にとって魅力的な企業となるだけではなく、現在の従業員にとっても働きやすい職場作りに取り組まなければならないと痛感しております。(髙)